UN AVIS ET UNE INVITATION À TOUS LES EMPLOYÉS ET CANDIDATS


DÉCLARATION DE POLITIQUE D’ACTION POSITIVE ET D’ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI


            REEF Technology et ses filiales ont été et continueront d’être des employeurs offrant l’égalité des chances.  Pour assurer la mise en œuvre complète de cette politique d’égalité d’emploi, nous prendrons des mesures pour assurer que : 

a. Les personnes sont recrutées, embauchées, affectées et promues sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’âge, de l’état civil, du statut parental, du handicap, des informations génétiques ou du statut de vétéran protégé, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois, règles ou réglementations locales, nationales ou fédérales.

b.     Toutes les autres mesures relatives au personnel, telles que la rémunération, les avantages sociaux, les transferts, les licenciements et les rappels de licenciements, l’accès à la formation, l’éducation, l’aide à la scolarité et les programmes de loisirs sociaux, sont administrées sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état civil, du statut parental, du handicap, des informations génétiques ou du statut de vétéran protégé, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois, règles ou réglementations locales, nationales ou fédérales.

c.     Les employés et les candidats ne doivent pas faire l’objet de harcèlement, d’intimidation, de menaces, de coercition ou de discrimination parce qu’ils ont :(1) déposé une plainte; (2) aidé ou participé à une enquête, un examen de conformité, une audition ou toute autre activité liée à l’administration de toute loi fédérale, étatique ou locale exigeant l’égalité des chances en matière d’emploi; (3) fait opposition à tout acte ou pratique rendu illégal par toute loi fédérale, étatique ou locale exigeant l’égalité des chances ou (4) exercé tout autre droit protégé par la loi fédérale, étatique ou locale exigeant l’égalité des chances.

d.     Les décisions d’embauche ne sont fondées que sur des exigences professionnelles valables.

            J’ai nommé le chef du personnel de REEF pour assumer les responsabilités de coordinateur d’ECME.  Le coordinateur d’ECME sera responsable de la mise en œuvre et du suivi quotidien des programmes d’action positive de la société en vertu de l’Executive Order 11246, de l’article 503 de la loi Rehabilitation Act de 1973 et de la loi Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act de 1974.  Dans le cadre de cette responsabilité, le coordinateur d’ECME analysera périodiquement les actions du personnel de la société et leurs effets pour garantir la conformité avec nos politiques d’égalité d’emploi et administrer le système d’audit et de rapport. 

            Si, en tant qu’employé ou candidat à un emploi, vous avez des questions sur cette politique ou si vous souhaitez consulter certaines parties du plan d’action positive, veuillez contacter Rosalind Chevreuil pendant les heures de bureau. Il s’agit également de rappeler que les employés peuvent mettre à jour leur statut d’invalidité à tout moment en contactant les Ressources humaines.

            J’ai pris connaissance de notre programme d’action positive et d’égalité des chances en matière d’emploi et j’y souscris pleinement.  Pour conclure, je demande l’aide et le soutien continu de tout le personnel de la société pour atteindre notre objectif d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous. 

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